[编者按] ：9月25日，人力资源社会保障部、国资委印发了《关于表彰中央企业先进集体和劳动模范的决定》（人社部发〔2013〕68号）。其中，沈阳铸造研究所等497个单位被授予“中央企业先进集体”荣誉称号，机科发展科技股份有限公司自检事业部总经理李芳（女）等795名同志被授予“中央企业劳动模范”荣誉称号。被授予“中央企业劳动模范”荣誉称号的人员，享受省部级先进工作者和劳动模范待遇。 “中央企业先进集体”和“中央企业劳动模范”是人力资源社会保障部和国资委联合授予在中央企业改革发展中做出突出贡献者的荣誉称号，是国资委系统的最高级别荣誉，每5年评选表彰一次，旨在宣传典型，树立榜样，进一步调动中央企业广大干部职工的积极性和创造性，推动中央企业改革发展。

现将机械总院获得以上荣誉的单位和个人事迹简介刊出，希望机械总院所属各单位和全体干部、员工以受到表彰的先进集体和劳动模范为榜样，奋发进取、扎实工作，为机械总院改革发展作出新的更大的贡献。

中央企业先进集体—沈阳铸造研究所坐落在东北老工业基地沈阳，占地面积15万平方米，现有职工475人，其中研究员、高级工程师114人，具有雄厚的科技实力和人才实力。研究所成立半个多世纪以来，已建成一批符合研究所发展方向的专业试验室，拥有一大批高精尖试验检测设备，试验检测手段达到国内先进水平。先后承担了大量国家重点科技攻关、攀登计划、“863”项目、“973”项目、军工配套、自然科学基金、机械工业发展基金项目，取得科研成果600余项，其中诸多成果取得了发明专利，并实现了产业化生产。沈铸所投资建设了具有一定规模的产业化生产基地，先后为我国军工新型武器系统、航天装备及国内外大型电站提供了大量的优质铸件，同时为国家培养了近百名铸造专业硕士研究生。

沈铸所于1999年9月和2000年12月分别获得ISO9001民品和GJB9001A军品质量管理体系认证证书，2005年3月获得武器装备科研生产许可证，2007年1月获得二级保密资格单位证书，2011年4月获得装备承制单位资格证书。

一、企业和谐稳定发展

沈铸所以做中国铸造技术进步的先锋，为国防和国家重点工程建设服务为使命，积极务实的开展工作。转制以来，不断探索企业发展新模式，形成了符合现代科技型企业发展的新机制。提出和建立了“共同利益机制、相互制约机制、绩效考核机制、分配激励机制”的改革思路，大胆实施组织结构调整，强化集中管理，进行绩效考核和分配制度改革，充分调动了员工的积极性，使全所的各项工作业绩明显提高，多次被辽宁省、沈阳市和上级有关部门授予“先进单位”、“先进党委”荣誉称号。

在科技工作中，致力于国家重点工程、军工武器配套项目的开发和研制，近年来取得国家科学技术进步二等奖2项，机械工业科学技术进步一等奖1项，省、市科学技术进步一等奖多项。3次获得中国（优秀）专利奖，2007年获得组织部、人事部、国防科工委、总政治部和总装备部五部委颁发的“高技术武器装备发展建设工程突出贡献奖”。

在经营工作中，勇于开拓国内外市场，开发满足国家和市场需求，具有自主知识产权的特色产品，这些产品成功应用于“神舟系列飞船、“嫦娥一号”探月卫星、 “天宫一号”目标飞行器及多种新型武器系统。为航空、航天、国防及三峡电站等国家重点工程、国际著名公司提供了上万吨优质铸件。“神舟”系列及“嫦娥一号”发射成功后，受到了国防科工委、中国航天科技集团的表奖。连续多年超额完成机械科学研究总院下达的年度经营业绩考核指标。先后被沈阳市授予“重合同守信誉”先进单位和AAA级信用企业及纳税信用A级企业。

二、重视企业党群工作和思想政治工作

沈铸所积极落实党中央的工作部署，在企业内部党员中开展“先进性教育、学习科学发展观、创先争优”等系列活动，把这些活动与企业党建工作有机的结合起来，不断完善党建工作机制、党员教育机制，使党委真正成为企业的政治核心，党支部成为完成企业各项工作的战斗堡垒，党员成为企业的中流砥柱。2009年以来，沈铸所党委多次被沈阳市委和上级党委授予先进党委荣誉称号,有2名党员分别被辽宁省、沈阳市授予劳动模范，有1名党员干部被辽宁省授予创新型领军人才，有多名党员被沈阳市委和上级主管部门授予优秀党务工作者和优秀党员称号。

沈铸所党政领导班子廉洁自律，积极推进“所务公开”、“党务公开”民主管理工作，建立“领导接待日”制度，并利用所局域网公开相关信息，为员工创造了和谐稳定的工作环境和反映问题的畅通渠道，增强了企业的向心力、凝聚力，曾多次被沈阳市授予厂（所）务公开先进单位。

沈铸所多年来以岗位创新为平台，鼓励在科研生产和管理服务岗位人员采用创新思维方式，以改善工作环境、提高工作效率和产品质量为目标，推动节能减排技术进步。组织实施了主人翁创新工程活动，近年来有近百个项目被采纳，不仅增强了员工主人翁创新意识，而且创造了可观的社会效益和经济效益。

沈铸所党委始终把群团组织工作作为企业党建工作的组成部分，积极引导和支持群团组织开展工作，努力使群团组织成为职工之家，青年之友。多年来所工会、团委积极组织开展有益于职工身心健康的文体活动，通过开展安全生产知识、法律知识竞赛等活动引导职工和青年遵纪守法。2012年所工会被沈阳市教科文卫工会授予沈阳市教科文卫系统“先进职工之家”，钛合金团支部被沈阳团市委授予优秀团支部等称号。

中央企业劳动模范—李芳，女，汉族，1965年生，1988年参加工作，中共党员，毕业于北京理工大学机械制造工艺与设备自动化专业，硕士研究生学历，研究员级高级工程师，机科发展科技股份有限公司自检事业部总经理。作为精密测量与自动检测技术领域的学术带头人，始终奋战在科研第一线，带领青年科研人员，研制开发企业生产急需的各类自动检测装备，解决了我国机械制造过程中的多项检测难题并填补了国内空白。曾获部级科技成果一等奖一项，部级科技成果二等奖一项，部级科技成果三等奖一项，获得专利12项。先后获评机械工业部优秀科技青年、中央企业青联委员、青年科技专家、中央企业“十大杰出青年”等荣誉，入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选，获批享受国务院政府特殊津贴。

一、浑然忘我，无私拼搏

李芳同志从事科研技术开发工作近25年，全身心投入工作，工作和生活都以研发创新为主题，始终保持严谨、准确的快节奏。为保证项目进度，她曾带领项目组工作在单位、吃在单位、住在单位。为解决技术难题，她经常加班，周末也很少休息。她曾带领团队连续工作48小时，完成了生产线关键设备的最终调试，保证了企业用户关键产品的首批量产,精益求精的态度也感动了用户，使其成为公司的忠实用户。为完善技术方案或解决设计上的关键问题，她常常工作至后半夜，出差的旅途中也在思考解决方案或与客户沟通，飞机的机舱和列车的车厢里都留下了她忘我工作的身影，而第二天清早，她还能精神饱满地投入工作，提出令人叹服的创新方案。这种拼搏和忘我工作的精神感染和带动着周围的员工，形成了公司一支具有拼搏精神的科研团队。

二、追求卓越，创新赢得市场

该同志具有钻研和创新精神，带领团队创新研发了不同类型不同应用领域的自动检测设备近百种，不断挑战有难度的项目，不断学习和掌握世界先进技术，杜绝仿造，所有开发研制的设备都具有自主知识产权。例如，针对航空钛合金螺钉尺寸100%检测需求，开发研制了国内首台航空钛合金螺钉全自动检测分选机；针对液压件阀类零件100%配合尺寸控制要求，开发研制了全自动检测分选机；针对汽车转向泵关键零部件、汽车发动机关键易损件（挺杆、轴瓦等），开发研制了涉及尺寸、技术性能、缺陷等参数的全自动检测分选机；针对压缩机行业，开发研制了生产线在线系列关键智能检测设备、精密压装设备等。作为项目负责人承担的国家科技重大专项课题“共轨喷油器关键性能及关键调整件几何精度自动检测系统研究”的项目，已初步完成，正在申请多项发明专利；国家科技重大专项课题“汽车ESP智能化检测装备开发及示范生产线”项目已进入启动阶段。她为保证国家项目的顺利完成付出了卓有成效的努力，十几年来，她带领团队完成了100多种全新设备的创新性研制开发，所有项目均一次成功，履约率达到100%。

三、重视团队建设，培养年青人

2009年7月，李芳出任事业部总经理，作为事业部的主心骨，她视事业部的建设和发展为己任，表现出强烈的事业心、责任感和奉献精神，付出大量心血。她除了继续负责重大科研项目的立项及关键技术研究以外，非常重视团队建设，包括青年人的培养、企业文化建设和内部管理体系建设。她提议并积极推进了事业部内部的精细化管理活动，提出了事业部发展、科技创新规划和人才培养目标，她努力通过多种方式为年轻人提供学习和独立担当业务的机会，在她的带领下，事业部形成了良好的创新科研氛围、积极向上的和谐工作氛围，事业部的业绩也显著提升。

四、谦虚谨慎，以身作则

李芳同志曾写到“尽职尽责的工作是对自已的生活负责任。尽职尽责意味着你在承担每项工作时，都要发挥主观能动性，去观察、去研究、去思考，从而确认完成的最佳目标和途径，在这一过程中，你会学到所涉及的多方面的知识，丰富自我，增长才干，你也会在完成任务的同时，塑造个人良好的工作形象和信誉。” 她以身作则，用实际行动践行这一主张，用她平时生活工作的细节、自己淳朴的性格以及待人的真诚展示着她的人格魅力。             (编辑部)